Política de Equidad de Género
“El Instituto Tecnológico de Chilpancingo establece el compromiso de promover entre su personal la igualdad de oportunidades, libre de hostigamiento sexual y discriminación entre hombres y mujeres, a través del fortalecimiento y fomento del desarrollo personal y profesional, con la intención de mantener un ambiente de trabajo armónico”.
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COMITÉ
| Nombre | Cargo |
| Mtra. Myrna Adame Hernández | Coordinadora general y responsable del Subcomité de sensibilización y capacitación en género |
| M.A. Margot Olimpia Espinobarros Salinas | Responsable del Subcomité de comunicación, vida laboral y familiar |
| L.A.Mario Mendoza Yáñez | Responsable del Subcomité de evaluación, seguimiento y documentación |
| M.A. Moisés Vázquez Peña | Responsable del Subcomité de quejas y denuncias |
| M.A. Ma. Esther Durán Figueroa | Subcomité de evaluación seguimiento y documentación |
| L.C. Ma. Ivett Peralta Rodríguez | Subcomité de sensibilización y capacitación en géner |
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M.A. Areli Jiménez Zamora M.A. Gabriela Arcos Mastache Lic. Ramón Campos Castro |
Subcomité de comunicación, vida laboral y familiar. Subcomité de sensibilización y capacitación en género. Subcomité de comunicación, vida laboral y familiar. |
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